中華民國海軍陸戰隊隊員論壇-海陸論壇-

標題: 士官接主官你覺得可行嗎? [打印本頁]

作者: smopopo 時間: 2010-1-6 23:35 標題: 士官接主官你覺得可行嗎?

海軍陸戰隊破天荒地再次編成一個士官中隊從中隊長以下包含輔導長全部
都是士官各位老大哥你看好嗎?

作者: brucelee小龍 時間: 2010-1-7 00:17

美國的士官學校校長含以下通通都是士官
這類的構想在精進士官制度那個時期原本也有打算這麼做
還記得當時還把士官福利身分提高

例如三等到一等士官長福利就比照少校到上校
而下士到上士就少尉到上尉

但是整個計劃到最後不了了之
基本上原因有很多
不管是制度面的問題人的問題
錢的問題 (開玩笑搞一堆花的還是連的行政費)
但是肯定的是如果那些大頭們
只要還是跟政治人物一樣只會出一張嘴
那搞一百次還是一樣會掛一百次

其實這類的問題在民間也是一樣
我之前上班美國派來的主管就發現
台灣是個很奇怪的地方
要應徵所謂的高階主管...一推
要找所謂的一般職員...更多
但是單要找中階主管...能用的沒幾個
我們很不重視中階的領導人員
所以這方面的人才很少
企業這樣軍方也是

作者: 阿平 時間: 2010-1-7 10:19

士官接主官,早就該如此做了.

作者: youeatmejp 時間: 2010-1-7 10:56

我比較關心的是，這個中隊能夠存活多久？會不會又變成一個「編制」而已。

作者: myballmu 時間: 2010-1-7 15:27

印象中士官長吃飯的時候也是坐大桌也是自己睡一間不知道權力是不是也是差不多

作者: marine529 時間: 2010-1-7 21:27

這篇放在這裡就對了，因為，士官如何成為主官：
姑且不論專業能力及養成，但，就部隊編制及屬性就讓我有很大的質疑，道不同不相為謀…，這樣不大貼切，應該是術業有專攻…

作者: diky 時間: 2010-1-7 23:27

記得以前不是有個"精進士官長制"嗎??

原來都沒有實施，現在才要做，未免拖太久了吧!!

作者: marine529 時間: 2010-1-7 23:41

QUOTE:

原帖由 diky 於 2010-1-7 23:27 發表
記得以前不是有個"精進士官長制"嗎??

原來都沒有實施，現在才要做，未免拖太久了吧!!

有實施沒落實，雷聲大雨點小，所以事情更大條，貌合神離…

作者: devildog 時間: 2010-1-7 23:44

承如樓上大大所說，在美國，以士官學校為例，包含士官學校校長直到底下每個學員全都是由士官自治！

有何不可？！

士官才是部隊的骨幹與中堅，士官在同一個單位待的時間比軍官幹部還久，對部隊特性、任務、運用理應瞭若指掌，只要適度的明確賦予任務、指導，當然也可以自治自理！

為什麼只有軍官行？！軍官又是受了什麼養成教育與訓練，同樣的也給士官該有的訓練不就成了嗎？

作者: myballmu 時間: 2010-1-7 23:58

樓上學長說的也是

排副都給士官當了, 排長不在排副代理,那還有何不可.....

作者: marine529 時間: 2010-1-8 00:27

為何士官不會成為主官，因為是為名不符其實
不是資深士官專業素養問題而是不該搞疊床架屋的作法，最簡單的邏輯來說，試定義軍官與士官的職務及屬性再討論這問題，也就是說如果士官可以取代軍官主宰部隊管理，就該正本清源把把部隊編制簡化成"士官-->兵而不是軍官-->士官-->兵的管理鍊，也就是可以扁平化組織，換句話說職稱只是一種稱謂定義，如何落實才是重點
不要老是搞個畫虎不成反類犬的狀況，就是萬幸了。
舉例來說，很多公司的工作都是中階幹部累的半死，高階幹部看似輕鬆，但到時要籌措資金周轉的可是高階的事，不容忽略這惟一的價值呀

作者: sd4 時間: 2010-1-8 00:31

請問~是真的嗎??還是只是樓主自己想像的??

[ 本帖最後由 sd4 於 2010-1-8 02:21 編輯 ]

作者: 陸戰隊銘銘 時間: 2010-1-8 14:24

這不是對不對、是不是、好不好的問題，

這不是零和遊戲！不會有絕對的答案滴。

跟美國比，你不怕咱台灣跟美國有國情的差異？

我不是說士官當主官不好，

我服役時有很多優秀的士官(長)，素質比同年資的軍官好太多，

但偏偏他是士官，可以主導或協助或掌握一些任務，只因為"階級"不夠，因按規定而不能用這人材。

所以，是人的問題而不是階級的問題，

我相信素質好的士官，是會被發掘的！

而素質差的士官，恕我就不另述了。

作者: smopopo 時間: 2010-1-10 09:11

不過這次那一個士官長中隊長以下到輔導長>區隊長<都是士官也有自己的事務費~政訓費行使的義務跟軍官中隊長一樣說~但唯一不同的是薪水是領士官長的薪水~以及環境區域大隊最大的~公差勤務是最多的~接訓班隊也是最多的~但資歷卻是大隊最老的~哈~哈~
四月份第二個中隊即將成立~敬請期待~
未來只要是士官兵的班隊中隊長
都是士官~好像要成立六個
中隊吧?

作者: 陸戰阿奇 時間: 2010-1-10 20:13

QUOTE:

原帖由 smopopo 於 2010-1-10 09:11 發表

不過這次那一個士官長中隊長以下到輔導長>區隊長<都是士官也有自己的事務費~政訓費行使的義務跟軍官中隊長一樣說~但唯一不同的是薪水是領士官長的薪水~以及環境區域大隊最大的~公差勤務是最 ...

請問學長這個訊息是哪來的啊?

作者: 阿祥 時間: 2010-1-15 01:43

六個這種中隊!!嗯嗯嗯(冷笑)就看人跟行政費有沒有那麼多了,等著吧.

作者: smopopo 時間: 2010-1-16 09:39

現在陸戰隊學校已經有一個士官中隊了第二個也即將成立聽說未來所有士官兵的中隊都即將由士官中隊接~可能只留二個軍官中隊其餘六個都是士官~
我覺得教育單位可以這樣做因為軍官歷練到一種程度後就離開了而士官他會永續經營因為他沒有經管~
所以我是認為可行的啦!
但是摳摳沒有變多而責任變大
我想應該不會有人想要幹吧?

作者: cmccg 時間: 2010-1-26 21:27

士官可不可以接任主官??!!
這個議題就我個人研析觀點是絕對可行的!!!

就以所有地面軍種為基點論述
同樣的軍官士官養成教育裡
學科所教育的領導統御基本上是大同小異的
無非"帶兵要帶心"或是"跟我來"及"練膽練力練心練技練指揮"等等管理基本理論
而實務管理面首重的內部管理
特別著墨在"口令與指揮"與"值星勤務"及"差勤派工"和"裝備保養"
兩者交叉教育的結論就是
要養成幹部要有榮譽心要有責任感要有擔當要有魄力
當學生畢業掛階成為幹部後
結合所學本職專長
進入部隊後...就是驗證這個幹部之前所學的成果~~~~
所以在這一點上是不分軍士官的差異的

而軍士官差異點是在經管而不是在學歷或官階
軍官因職務需要而設有"指揮職""幕僚職""教育職"等職缺
但我國並未在士官職務上特別執行經管派職
所以你會發現基層連隊
雖然有OO業務士或是OO長等士官職務
但是派選運用卻從未有任何軍種落實士官人事評選作業
是以士官的經管向來未被重視
所以現在國防部稍有推動"精進士官制度"
大家才覺得好像有什麼不同了

相對的
一個少尉和一個下士
在基層連隊每天每週的生活或者是工作模式
無論"口令與指揮"與"值星勤務"及"差勤派工"和"裝備保養"
都是磨練以及累積當事人的領導風格與經驗
只是當軍官歷練到單位任務上有所需求時
就會接辦必要的管制業務或接受必須的進階訓練
也就是責任的再加重!!!
而士官除了頂多逐級晉任至士官長外
他依然永續的為單位在執行"口令與指揮"與"值星勤務"及"差勤派工"和"裝備保養"等等實務傳承
這就是我主張的觀點~~~無差異~~~

台灣國情特殊
國軍建軍有黃埔軍校的歷史背景
又有日美歷史上間接及直接的影響
士官自始沒有特殊的規劃與運用
但它的確是國軍建軍史上官兵間的重要橋樑
也是每個單位的重要傳承
如果素質不好的士官
自然會被淘汰也會被官兵直接反映
相同的
越來越多士官素質以及能力已經提升甚至超越軍官
這也是不可否認的事實
一個學生中隊幹部要以士官派用為主官本來就是合理可行而且值得推行
讓學生從幹部身上找答案
從嚴從實仿效幹部與精進領導統御的技巧
試問有何不可?!

至於制度面
我想請有關單位的長官好好思考一下
要用宏觀的格局永續推行與思考
一方面縝密研擬提升與改革士官制度長久以來的窒礙
一方面應該格局廣大審慎創新軍官可以再精進的幕僚指參
我想這是可以雙贏的德政
士官們!!!加油!!!

作者: smopopo 時間: 2010-1-30 21:53

我個人覺得教育單位士官接主官是可行的其實以前陸戰學校原本就有士官中隊長了~
只是那時只有一個跟現在一樣所以是塞缺~因為都會被凹~如果是好幾個中隊專責接訓士官兵
有何不可!士官才知道要怎樣訓練士官兵~使它能很快的與部隊接軌~軍官就由軍官的中隊長來帶訓~現今軍士官的素質水準差異性已經不大了~甚至還有碩士選擇當士官的~唯一差異的是所學的不同但誠如前面老大哥所說的給予他相同地訓練不就好了!
選擇當一個士官~不是職業~也不是事業~而是一個志業~
我以當一個士官為榮
雖然待遇<福利>權力<薪資>
沒有軍官好
但因為我是一個陸戰隊員
我有我的弟兄
                                          我熱愛陸戰隊

                                                                                           永遠忠誠

作者: fuz6800 時間: 2010-1-31 18:28

管他接甚麼任務或職缺,還不是加重責任而已

作者: cmccg 時間: 2010-1-31 19:38

QUOTE:

原帖由 fuz6800 於 2010-1-31 18:28 發表
管他接甚麼任務或職缺,還不是加重責任而已

個人觀點

其實只要是選擇當士官的
基本上都有管家婆的特質
對凡事都有相當熱心
不管多大的上級交付多大的任務
我們士官總是照單全收逆來順受
SO...不管制度與環境能否結合
不管多小的士官或多老的士官長
依舊堅守崗位達成任務
傳承見證單位裡每一個時期的歷史

士官...如樓上上的大大...是一份志業
我以身為士官為榮

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