海軍陸戰隊破天荒地再次編成一個士官中隊從中隊長以下包含輔導長全部  
                    都是士官各位老大哥你看好嗎?

美國的士官學校校長含以下通通都是士官
這類的構想在精進士官制度那個時期原本也有打算這麼做
還記得當時還把士官福利身分提高

例如 三等到一等士官長福利就比照 少校到上校
       而下士到上士就少尉到上尉

但是整個計劃到最後不了了之
基本上原因有很多
不管是制度面的問題 人的問題
錢的問題 (開玩笑 搞一堆花的還是連的行政費)
但是肯定的是如果那些大頭們
只要還是跟政治人物一樣只會出一張嘴
那搞一百次還是一樣會掛一百次

其實這類的問題在民間也是一樣
我之前上班美國派來的主管就發現
台灣是個很奇怪的地方
要應徵所謂的高階主管...一推
要找所謂的一般職員...更多
但是單要找中階主管...能用的沒幾個
我們很不重視中階的領導人員
所以這方面的人才很少
企業這樣 軍方也是

士官接主官,早就該如此做了.

我比較關心的是，這個中隊能夠存活多久？會不會又變成一個「編制」而已。

印象中 士官長 吃飯的時候也是坐大桌 也是自己睡一間 不知道權力是不是也是差不多

這篇放在這裡就對了，因為，士官如何成為主官：
姑且不論專業能力及養成，但，就部隊編制及屬性就讓我有很大的質疑，道不同不相為謀…，這樣不大貼切，應該是術業有專攻…

記得以前不是有個"精進士官長制"嗎??

原來都沒有實施，現在才要做，未免拖太久了吧!!

有實施沒落實，雷聲大雨點小，所以事情更大條，貌合神離…

承如樓上大大所說，在美國，以士官學校為例，包含士官學校校長直到底下每個學員全都是由士官自治！

有何不可？！

士官才是部隊的骨幹與中堅，士官在同一個單位待的時間比軍官幹部還久，對部隊特性、任務、運用理應瞭若指掌，只要適度的明確賦予任務、指導，當然也可以自治自理！

為什麼只有軍官行？！軍官又是受了什麼養成教育與訓練，同樣的也給士官該有的訓練不就成了嗎？

樓上學長說的也是

排副 都給士官當了, 排長不在 排副代理,那還有何不可.....

為何士官不會成為主官，因為是為名不符其實
不是資深士官專業素養問題而是不該搞疊床架屋的作法，最簡單的邏輯來說，試定義軍官與士官的職務及屬性再討論這問題，也就是說如果士官可以取代軍官主宰部隊管理，就該正本清源把把部隊編制簡化成"士官-->兵而不是軍官-->士官-->兵的管理鍊，也就是可以扁平化組織，換句話說職稱只是一種稱謂定義，如何落實才是重點
不要老是搞個畫虎不成反類犬的狀況，就是萬幸了。
舉例來說，很多公司的工作都是中階幹部累的半死，高階幹部看似輕鬆，但到時要籌措資金周轉的可是高階的事，不容忽略這惟一的價值呀

請問~是真的嗎??還是只是樓主自己想像的??

[ 本帖最後由 sd4 於 2010-1-8 02:21 編輯 ]

這不是對不對、是不是、好不好的問題，

這不是零和遊戲！不會有絕對的答案滴。

跟美國比，你不怕咱台灣跟美國有國情的差異？

我不是說士官當主官不好，

我服役時有很多優秀的士官(長)，素質比同年資的軍官好太多，

但偏偏他是士官，可以主導或協助或掌握一些任務，只因為"階級"不夠，因按規定而不能用這人材。

所以，是人的問題而不是階級的問題，

我相信素質好的士官，是會被發掘的！

而素質差的士官，恕我就不另述了。

不過這次那一個士官長中隊長以下到輔導長>區隊長<都是士官也有自己的事務費~政訓費行使的義務跟軍官中隊長一樣說~但唯一不同的是薪水是領士官長的薪水~以及環境區域大隊最大的~公差勤務是最多的~接訓班隊也是最多的~但資歷卻是大隊最老的~哈~哈~
四月份第二個中隊即將成立~敬請期待~
未來只要是士官兵的班隊中隊長
都是士官~好像要成立六個
中隊吧?

請問學長這個訊息是哪來的啊?