募兵制理論上不是不行
美國日本也都是募兵制
只是很奇怪
一些不錯的制度拿到台灣來就會變形
其實志願役士兵的起薪已經不輸台灣很多中小企業
而且現在可以選地區選單位
但是偏偏就是做不起來
表示現役軍人普遍認為軍隊不是能把一生最精華的時光投注的地方
小弟個人以為
在整個制度未改革前
人越來越少
同樣的事情越來越少人做
當然留下來的會感到很痛苦
1997-1999年小弟當兵時還是2年役期
當時就已經幾乎靠義務役的軍士官在帶
而志願役軍官會輪調歷練
真正熟悉同一單位的志願役士官又因精實案身兼多職
所以操課幾乎都是義務役資深士官兵在撐場面
那戰技、經驗傳承能到哪?
所謂XX士官訓
都是因為士官缺額不足
但是有編缺在
主官不送人去速成會倒大楣
真正要培養一個專業士官豈是幾周內可以達成?
現在義務役為一年
士官兵就算有訓練能熟嗎
而專業幹部缺荒還比10年前更嚴重
那新進士兵能學到的只是一年不如一年
很多志願役會走不全然是因為錢
而是軍隊的生態讓有心有理想的人難以發揮
小弟遇過很多同事
有少校退伍、上士退伍(三軍都有)
他們會走不一定是為了錢
所以應該打破現有迷思
比照民間企業
採實力主義
讓資深士官能得到的尊重和合理管教權以及建議權比照軍官
畢竟很多現實狀況資深士官會比軍官熟
甚至讓資深士官可以有晉升單位主官的機會
否則基層戰力和士氣只會一天天消沉
大家都抱著混日子當兵
萬一打仗時就真的要靠後備軍人的學長們了