原帖由 六中隊43期 於 2012-4-15 20:28 發表
熊哥
您的心情我能體會
我公司主管也是一樣,早上宣達的事情,到了下午就翻口供了
所有的工作都是跟著人跑的(因人而異)
因為公司被合併的關係,留下來的同事都一直無法升遷
我同單位的老哥(服務到 ...
阿杰 你說的我了解
也知道現在工作很多
但要找到如意的少之又少
只是我把原因說給家人與朋友聽
大家都覺得超誇張
我屬於集團的營業總處 本單位只有三個人
我99年10月底進公司至今一年多
在同業低價搶標的策略下
我們單位依舊創造了二千萬多的業績
這數字是一家中型保全公司近3年的新創營業額
但總裁與夫人 卻壓縮我們這單位的路
1.提高利潤差 也就是報價的價格要提高(別人走低價怎麼拼)
2.降低我們單位的獎金 原本已經夠低了 又再降低7成
但只要該月份可以領多一點獎金 就重新頒布新的獎金辦法並追逤............
3.更好笑的是......年終獎金 5,000夠高吧
這是我出社會以來最低的一次
我的親友也說 公司的營收來自業務
但卻不給業務有誘因的獎金 怎麼可能拼
現在同業也還在找我
甚至有的同業不知道我的行動
直接打到公司來找我談
薪資獎金很優渥
但已經不想再從事這一行
要不是因為我的出勤公司完全不管
早上10點露個面 沒事的話下午1點就閃人 2點以前就到家
我早離職了
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本帖最後由 jamie801 於 2012-4-15 20:45 編輯 ]