原帖由 sulin 於 2012-11-7 11:49 發表
能民營化的舊民營化
不能民營化的單位 改用企業化經營
如果國防部能企業化經營不知道會如何
允許各單位自己可以獨立額外去增加財源
不用老是透過政府編預算 全額補助 鐵定有浪費發生
也就是說政府預算主要可能用在主要的大項目 例如 軍購 薪資 伙食補助
有些拉哩拉紮的小項目 可能就各單位自己去想辦法
自然各單位就會去評估 COST 與 產出之間的關係
這個我倒不建議,看一下對面的鄰居各軍區搞出來的生產營利單位,我直覺那個是把軍隊搞成萬花筒的可怕作法
可能的話預算獨立,類似很多公司搞那個啥麼利潤中心制,但這同時獨立而有公信力的稽核單位就又佔很重要的角色,但在目前學長哈拉學弟的舊風下,這種公司經營模式我猜很難在國軍圈子裡生存下來,即使活下來了,有很大的機會是會變成另一種無法控制的怪獸吧
例如那種國防夏令營 收收報名費之類
營區參訪收收參觀費
一些地區突發狀況 民間搞不訂 要動用要軍隊 是否要收費等等
以同公司內不同事業部之間要人支援 都要收費了
同上,有營利的狀況就很容易形成利益共同體,屆時會不會出現「誰喊的價碼高我先救誰」「誰出的價格漂亮我就打誰」…慘
以台灣現在財務黑洞這麼多
不合時宜的制度最好是拿掉 或者沒必要的組織單位也可以砍一砍
例如 監X院 考X院 司X院 一些XX署部會
不然真的是在慢性自殺 沒啥效率 卻每年要花這麼大成本
看看所有福利 人事成本 佔GDP多少
真的拿去投資 建設 教育的又佔GDP多少
現在大家都不生小孩了 以後教師只會少 也不會有太多軍人
人人只想去公家機關
這樣只是債留子孫
維持軍公教人員的合理而有尊嚴的收入,我舉雙手贊成,但何謂合理呢,我個人是對替代率的訂定持保留看法,但合理的範圍應該有充份的保障,這完全不該有模糊地帶
我個人很願意把稅收拿了奉養有積效的軍公教人員,但,請注意,有積效喔…痛也要痛得值得,如果我們的政府體制可以擠身世界第一流的水準,就算要勤緊腰帶我也願意支持政府,但依現況而言…給錢還要挨巴掌,免了吧
獎這麼多小弟是很贊成恢復徵兵制
台灣沒那個財力與 環境 去搞募兵制
可能大家當兵為官心態就單純當成一份"職業" 領薪水
有多少人是真的全心投入在職業上鑽研 進而成為"專業"
與其投入這麼多COST 沒有合理的結果
不如就用最少的COST 去維持基本的國防就好了
畢竟對台灣有敵意的只有大陸
打野不用打了 退役將領都過去朝貢了
很不甘願的我必須部份同意這一點
等台灣真的邁入了衰敗階段,試問一下,我還怕別人來欺負我們嗎,只怕自已滅自已威風呀,一旦我們的國民不再壯志雄心,怕找別人來救自已都來不及了吧
很多前輩喜歡把「不知為何而戰為誰而戰」掛在嘴上…
我要表達我的想法,在大多數的民眾認為國軍應該國軍化之時,何以還會有這種迷思呢?
中華民國即台灣,台灣亦為中華民國,這樣還會有不知為何而戰芸芸,那我還真是拜服了,是你迷糊還是我迷糊,是真迷糊還是假迷糊,明眼人應該看得穿呀。自然是為我們的兄弟姐妹父老而戰呀,這麼簡單還要打混戰,去…
同胞須團結
團結真有力-->套一句蔣渭水先生的話來結尾,我自已更希望-->同胞呀要奮起